وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
جهاز الإشراف والتقويم العلمي
قسم تقويم الأداء المؤسسي			

استمارة تقييم اداء المشمولين بقانون رعاية ذوي الاعاقة والاحتياجات الخاصة رقم 38 لسنة 2013

البيانات الرئيسية:

الاسم الرباعي واللقب :- ..............................................
الوزارة / الجامعة  :  ..............................................
الدائرة / الكلية:   .............................................
 القسم:.....................................
الشهادة الحاصل عليها : .............................. تاريخ الحصول عليها : .......................الجهة المانحة :..........................
الاختصاص العام: ...........................................الاختصاص الدقيق: ............................................
اللقــــــــــــب العلمي  :  ........................   تاريخ الحصول عليه :................... الجهة المانحة :..........................
البريد الالكتروني :..........................................    رقم الموبايل.................................

	

المحور الاول : الأداء الوظيفي  80 درجة يملئ من قبل المسؤول المباشر حصراً مع التوثيق
ت	الفقرات	الدرجة القصوى	التوصيف	الدرجة المعطاة	
1	المعرفة بنظم العمل وإجراءاته و يمتلك مهارات التواصل.	8			
2	الالتزام بالدوام الرسمي والاستعداد للعمل لساعات اضافية .	8			
3	متابعة انجاز المهام وتوزيع العمل.	8			
4	يستخدم برامج الحاسوب بكفاءة .	6			
5	امتلاك الخبرة والمعرفة في عمله وكيفية مواجهة أية صعوبات .	6			
6	المشاركة في المؤتمرات والندوات وورش العمل.	6	تمنح درجتان لكل مشارك وتمنح (4) درجات لكل مساهم في الدورة على ن لا تتجاوز الحد الأقصى للدرجة  		
7	يؤدي نشاطات اضافية لمهامه الرئيسة . 	6			
8	المتابعة لما يستجد في مجال العمل وتطوير الاداء .	6			
9	الرغبة في تطوير العمل والاستفادة من خبرات الآخرين.	6			
10	يعمل على تحقيق النتائج ضمن السقف الزمني المحددة بمراسلات الرسمية.	6			
11	يستطيع تحليل المعطيات واستثمار النتائج من خلال إجراءات مختلفة.	6			
12	كتب الشكر والتقدير .	8	يمنح ( 4 ) درجات لكل كتاب شكر من معالي الوزير يمنح ( 3 ) درجات لكل كتاب شكر من وكيل الوزارة ومن بدرجتة ، يمنح درجتان لكل كتاب شكر من المدير العام ومن بدرجتة ، على ان لا تتجاوز الحد الأقصى للدرجة  		
مجموع درجات الأداء الوظيفي	80

		الدرجة رقماً	الدرجة كتابة	

المحور الثاني : السمات الشخصية 20 درجة  يملئ من قبل المسؤول المباشر حصراً 
ت	الفقرات	الدرجة القصوى	التوصيف	الدرجة المعطاة	
1	القدرة على الابداع والتفكير السليم.	3			
2	المبادرة والتكيّف مع المتغيرات .	2			
3	الحرص على كتمان سرية العمل ومتطلباته.	4			
4	تقبل التوجيهات والاستعداد لتنفيذها.	3			
6	العلاقات والعمل الجماعي ( المشاركة الايجابية والتفاعل مع الاخرين ).	4			
7	الشفافية  والنزاهة في مجمل التطبيقات العلمية  والمالية والادارية .	4			

مجموع درجات محور السمات الشخصية	
20	الدرجة رقما 	الدرجة كتابة	

المحور الثالث : مواطن القوة العلمية (درجات مضافة)
ت	تذكر مواطن القوة العلمية	الدرجة المعطاة	
1		3	
2		3	
3		3	

المحور الرابع:  الاخفاقات (خصم الدرجات ) تملى من قبل المسؤول المباشر
ت	الاخفاق (تخصم الدرجة حسب الاتي)	الدرجة التي تخصم	
1	لفت نظر	تخصم (3) درجات		
2	الإنذار	تخصم (5) درجات		
3	قطع الراتب	تخصم (7)درجات		
4	التوبيخ	تخصم (11)درجة		
5	إنقاص الراتب	تخصم (13)درجة		
6	تنزيل الدرجة	تخصم (15) درجة		
7	المجموع		

النتائج النهائية للتقييم:
ت	المحاور	درجة المحاور	الدرجة الحاصل عليها من المحور	
1	الأداء الوظيفي	80		
2	السمات الشخصية	20		
 3 	مواطن قوة			
4	مجموع المحاور 
	100		
5	خصم الاخفاقات 			
مجموع الدرجات النهائية للتقييم 

	الدرجة رقما	الدرجة كتابة	

التوقيــــــــــــــــــــــــــع على صحة المعلومات الواردة في الاستمارة :
اسم المسؤول المباشر :
التاريـــــــــــــــــــــــــــخ: 

التوقيـــــــــــــــــــــــــع :
اسم المسؤول الأعلى:
التاريـــــــــــــــــــــــــخ :